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    培训体系

          公司的发展壮大离不开员工的进步与努力,在员工教育方面,公司不断创造条件开展各类员工教育和训练,包括内部培训、外派培训、特殊工种取证培训及职业教育。    

      

           1.内部培训:主要是通过内部培训机构和内部师资力量或者邀请外部培训机构及讲师进入公司对员工进行培训。

         内训包括:新员工培训、上岗培训、在职培训。  

      

           2.外派培训:主要是公司根据经营需要派人员参加的外部培训,引入新的技术、管理方面的经验和方法、增强和拓展关键部门(岗位)的相关人员的知识层面。 

      

           3.特殊工种 

           根据国家《安全生产法》的有关规定,特殊工种操作人员必须持证上岗,操作人员必须复证、换证或新取证。如:电工、危化品作业等必须按要求进行取证和复审、换证工作。 

      

           4.职业教育 

           专业技术人员的初级、中级、高级专业技术职称考试、评审。 

           另外,公司也会鼓励员工参加外部进修课程的学习和培训,并给予相应的补贴及学习费用的支持。